Connaître son équipe pour mieux communiquer : une étape vers la cohésion

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La méconnaissance du stade de développement de son équipe est un frein majeur à la cohésion.

Or, le chef d’entreprise en a assez que ses salariés ne fassent pas ce qu’ils devraient faire. A temps.

Or, le ou la responsable d’équipe est las(se) de voir si peu de qualité du service ou du produit.

Et des clients pas spécialement ravis.
Et des délais peu respectés
Une réputation mise à mal.

Alors qu’on met tout à disposition pour que ça soit bien fait.

Mais si on réfléchit un peu, on constate que les managers et salariés ne sont pas assez motivés Et que donc, les coûts de production augmentent énormément.
Les marges diminuent.

Des résultats bien moindres que ce qu’ils pourraient obtenir.

Le risque de perdre les clients.

Parce que ce que veulent les chefs d’entreprises ou d’équipes ?

C’est développer leur entreprise, dans un bon climat de travail, avec une équipe engagée.

Alors comment y parvenir ?

Tout d'abord par la connaissance du "cerveau" de votre équipe autrement dit son fonctionnement, sa maturité, ses interactions. 

Par la connaissance aussi de ce qu’est un groupe, de comment il fonctionne, de son stade de maturité.
La connaître c’est l’amener à un niveau supérieur. A une cohésion certaine.

Et par conséquence ?
A une augmentation de votre crédibilité de manager.
De votre image
De la réputation de votre service ou entreprise

Ce Mooc donne les clés pour tout manager désireux d’améliorer son impact tout en respectant son éthique et ses valeurs.

Plus vous connaitrez le cerveau de votre équipe, et plus vous aurez les moyens d'agir pour grandir et développer ensemble.

Ce que vous allez découvrir dans cette formation :
- une synthèse sur ce qui motive les salariés pour créer de l'engagement
- pourquoi le salarié a une méfiance vis à vis du manager et ne respecte pas les consignes
- connaître le fonctionnement du groupe pour mieux manager les personnes
- les principes qui guident les individus
- les qualités de relations : est-ce que les individus sont dans le consensus pour travailler ensemble?
- les 4 phases de maturité du groupe et son comportement vous permettra de diagnostiquer la phase de développement de votre équipe
- savoir comment agir dans chaque phase de maturité
- adapter votre style de management

Ce MOOC vous permettra de démarrer la cohésion et recréer de la confiance pour faire évoluer votre équipe et adapter voter façon de manager.






 

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